Solliciteren met resultaat – hoe je je kansen op een baan écht vergroot

Solliciteren kan uitdagend zijn. Soms zelfs frustrerend. Je schrijft motivatiebrieven, past je cv aan, maar hoort niks terug. Het is dan verleidelijk om op automatische piloot door te gaan. Toch loont het juist om nét even wat verder te kijken en dieper te duiken in je aanpak. In deze blog dagen we je uit om een 'deep dive' te maken in je sollicitatieproces, zodat je meer grip krijgt én meer resultaat boekt.

Waarom je soms net even wat extremer moet solliciteren

Veel sollicitanten blijven aan de oppervlakte: standaardbrief, standaardzoekactie, standaardgesprek. Maar wie bereid is net wat meer moeite te doen, valt op. En hoe beter je jezelf en de functie kent, hoe groter de kans dat je opvalt én jezelf zekerder voelt.

Bij Young UP noemen we dit: ontwikkeling door doen. Je leert pas écht door in actie te komen – en dat geldt ook bij solliciteren.

Stap 1: (Pro)actief zoeken naar vacatures

De meeste mensen starten hun zoektocht in Google. Slim, want het levert veel inspiratie op. Gebruik zoektermen als "vacature + functie + regio" en stel meteen een Google Alert in om meldingen te krijgen van nieuwe kansen.

Daarnaast zijn vacaturebanken zoals Indeed, Nationale Vacaturebank of LinkedIn Jobs waardevol. Test verschillende platforms en ontdek wat voor jou werkt. Vergeet niet om filters te gebruiken zodat je enkel relevante en actuele vacatures ziet.

Extra kansen liggen buiten de standaard kanalen.

• Volg interessante bedrijven op social media
• Ga naar netwerkborrels of carrière-events
• Spreek mensen aan via LinkedIn of je eigen netwerk

Onze video over proactief zoeken en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma. Ontdek ze via young-up.nl/jobcoaching en leer solliciteren met zelfvertrouwen én resultaat.

Stap 2: Analyseer de vacature

Voordat je gaat schrijven: lees zorgvuldig. Wat zoekt het bedrijf écht? Wat spreekt je aan en waar twijfel je over? Maak een lijstje met:

• punten waarop je goed aansluit
• onderdelen waar je vragen over hebt

Verdiep je ook in het bedrijf: cultuur, visie, medewerkers. Ken je er iemand? Neem contact op. Ken je er niemand? Gebruik LinkedIn om iemand te benaderen.

Stap 3: Bel altijd eerst

Durf te bellen vóór je solliciteert. Het geeft je:

• inzicht in de functie
• de kans om vragen te stellen
• een eerste indruk te maken

Vind je bellen spannend? Dan is dat juist een reden om het tóch te doen. Je zult zien: het valt achteraf mee – en het levert je vaak waardevolle input op voor je brief.

Deze en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma.

Stap 4: Schrijf een scherpe brief

Een goede sollicitatiebrief:

• is persoonlijk en op maat
• heeft een pakkende opening
• benoemt waarom je past bij het bedrijf én de functie

Investeer tijd in je verhaal. Het helpt niet alleen bij de selectie, maar ook bij je voorbereiding op het gesprek. Je leert hoe je jezelf krachtig en authentiek neerzet.

Onze video over het schrijven van een brief en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma.

Stap 5: Houd overzicht met een sollicitatieoverzicht

Werk je sollicitaties bij in een overzicht. Noteer:

• waar je hebt gesolliciteerd
• op welke datum
• wanneer je reactie verwacht

Geen reactie na een week (of na sluitingsdatum)? Bel het bedrijf voor een update. Zo laat je zien dat je gemotiveerd bent en houd je zelf grip op het proces.‍

Onze video over het sollicitatieoverzicht en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma.

Stap 6: Bereid je goed voor op het gesprek

Als je wordt uitgenodigd, bereid je dan stevig voor:

• lees je in over het bedrijf
• bedenk antwoorden op veelgestelde vragen
• oefen je verhaal met een vriend of coach
• gebruik de STARR-methode om structuur te geven aan je antwoorden

De video over de voorbereiding en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma.

Stap 7: Vraag feedback na een afwijzing

Afgewezen? Jammer – maar ook waardevol. Bel of mail en vraag:

• wat je goed deed
• wat je kunt verbeteren
• of ze nog tips hebben voor een volgende keer

Zo blijf je leren en vergroot je je kans bij een volgende sollicitatie.

Onze video over feedback vragen en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma.

Bonus: Out-of-the-Box Solliciteren

Solliciteren is meer dan reageren op vacatures. Denk ook aan:

• open sollicitaties
• bedrijven bellen
• netwerken
• jezelf voorstellen via LinkedIn
• cv uploaden op jobboards
• inschrijven bij uitzendbureaus

Hoe meer zichtbaarheid je creëert, hoe meer kansen je opent.

Deze en alle genoemde video’s vind je terug in ons online jobcoachingsprogramma. Ontdek ze via http://www.young-up.nl/naar-werk/jobcoaching-online en leer solliciteren met zelfvertrouwen én resultaat.

‍